Sotsialni vnoski na sluzhitelite

Често използваният ментален пряк път на персонала, докато заплащането е ограничено до общата работа, свързана с уреждането на хора, участващи в определен офис. Ръководителите на компании искат да бъдат отговорни за законовите задължения, произтичащи от работата на работодателя им, защото тяхното неспазване може да доведе до опасни последици както от гледна точка на данъчната служба, така и на социалното осигуряване. Като работодател работодателят действа като платец на вноски, което означава, че е длъжен да заплати необходимите суми вноски в ZUS за нашите служители. Тези здравни вноски се плащат независимо от размера или естеството на застрахователните дялове, докато плащането на социални вноски подлежи на определени ограничения. Собственикът на предприятието трябва да подаде иск за застраховка, като представи на ZUS официален формуляр в заглавието 7 дни от датата на наемане на работа, тоест започвайки от създаването на осигурителното задължение. В случай на класически трудов договор плащането на всички социални вноски е задължително, а в случай на сключване на трудов договор е необходимо само пенсионно осигуряване и пенсия за инвалидност (вероятно също вноска за трудов стаж.

nutresin

Персоналът за заплати в случаите, когато субектите на служителите са студенти, се отличават с това, че пенсионната вноска за пенсия и инвалидност е наясно с факта, че няма изискване за застраховка срещу злополука и болест. Заслужава да се спомене при тази възможност предприемачът да освобождава здравни и социални вноски за ZUS и за себе си, а задължението на човек, който едновременно създава професия и кара компанията, е да плаща само здравни вноски. Съществува алтернативно решение за наемане на служители, което е HR и изплащане на заплати. Това означава да се откажете от простото наемане на персонал и да се възползвате от помощта на външна компания, занимаваща се с персонал и заплати, както и всички отговорности относно управлението на базата му.